钢铁人的生活从此改变！

2016年3月19日，数千位身穿工服的武钢员工参与了一场为他们量身定制的招聘会。作为“老国企”的员工，他们曾经手持“铁饭碗”，撑着中国工业的“脊梁”。而当钢铁行业由“寒冬”进入“冰冻期”，钢厂走上去产能之路，被分流的他们成为了武钢的“御寒衣”。

事实上，武钢大裁员的序幕从2015年下半年便拉开序幕。在2016年全国两会召开时，武钢现任董事长公开表示，武钢员工数量将从现有的8万减至3万。这预示着本次钢铁裁员潮已正式从中小型民企波及大国企。

1999年8月3日，武钢股份在上海证券交易所挂牌交易。武钢2005年度的财报显示，该年实现销售收入533亿元，利润71亿元，利税112亿元。然而10年之后，武钢股份称2015年度亏损68亿元左右。

自上个世纪70年代起，和国内其他国营钢铁厂一样，进入武钢工作在当地算得上是一件非常体面的事情。当时很多高中生放弃考大学的机会，只为进入武钢职业技术学校，成为一名真正的“武钢人”。

“家有武钢，心里不慌”，“武钢人”的身份在当地曾经是种骄傲。在武钢，工作制基本上都是三班倒，每天工作8小时。实际上，在钢厂一线工作，每天都在与死亡作战。

武钢提供了一切，也掌控着一切。武钢发号施令，工人们则被支配行动。图为60对武钢的新人举行了一场盛大的集体婚礼。新人们还参加了事先排练好的集体演出，1000多名亲友们共聚一堂，共庆婚礼，共迎60周年国庆的到来。

2005年1月1日，在武汉市青山区钢都花园路上，武钢一队职工在长跑中挥动火炬迎接新年的到来。

武钢作为国营企业，尤其关注员工的政治觉悟，经常举行各类“先进事迹”评比。2002年6月28日，武钢在建党81周年和“七一”表彰会上，重点表彰了一批在迎“入世”和打“国际仗”中表现出色的党组织和党员。图为武钢员工观看优秀党员事迹。

2008年，大批民营钢铁厂关闭，我国的钢铁业遭遇“寒冬”；至2015年，由于产能严重过剩的影响，钢铁行业进入“冰冻期”。同时，我国还有数以百计的钢铁厂和武钢一样正在经历“冰冻期”。这一次，武钢选择了用裁员的方式来“御寒”，工人们便成了“御寒衣”。图为一名武钢工人在车间工作。

“国企早已不是铁饭碗”，正在经历国企改革的武钢员工越来越明白这个道理。然而，面临被分流的员工，想要重新适应非国企的工作节奏，并非易事。图为2016年3月19日，参加招聘会的武钢女员工坐在一起聊天。

对于“武钢人”来说，位于武汉市青山区的钢铁厂是一代人的集体回忆。半个多世纪以来，武钢圈住了数十万人，也养活了他们。而当改革逼近时，“铁饭碗”便说没就没……图为2008年9月13日，武汉，中国武钢博物馆正式开馆，观众参观武钢博物馆的炼钢工人雕塑。

武钢以为在岗职工开招聘会的形式达到分流员工的目的，这只是中国钢铁行业结构性改革和转型升级过程中的一个缩影。正如前文所述，中国还有数以百计的钢铁厂和武钢一样正面临着生死的抉择。作为一名钢铁人，离开了陪伴良久的隆隆声响，告别了那绚烂的“钢花”，心中不免有诸多的感伤，但生活总归还要继续，新的生活将从此启程，愿以后的生活如心中的“钢花”一样璀璨，心中理想如钢铁般坚毅！

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